Для любого сотрудника компании, не так давно устроившегося на работу, испытательный срок – пожалуй, самое сложное
Причем это касается и вчерашнего выпускника института, и уже опытного профессионала. Как же достойно выдержать испытательный срок и доказать работодателю, что он не ошибся при выборе сотрудника? Советы «новичку» дает портал Superjob.ru.
Практика последних лет однозначно доказывает, что занять определенную позицию в компании без испытательного срока (ИС) уже невозможно. Само это явление вполне объяснимо: ведь любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового работника и в том, что он не зря будет платить зарплату. Но наше трудовое законодательство почти целиком и полностью стоит на страже интересов работника, поэтому уволить его «правилам» весьма сложно. Именно поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на тот случай, если HR-менеджеры допустят ошибку и новый сотрудник не подойдет компании по каким-либо причинам. Конечно, любой кандидат теоретически, причем на законных основаниях, может отказаться от прохождения испытательного срока, но в таком случае он автоматически в глазах работодателя перейдет из разряда испытуемых и перспективных в разряд непредсказуемых и проблемных. Конечно же, навряд ли потом кандидату дадут нормально трудиться. И все же есть категория потенциальных сотрудников, которые устраиваются работать в фирму, но для которых испытательный срок не устанавливается. Итак по Трудовому кодексу по статье 70 ТК РФ - это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу и прочее.