Сколько готовы платить компании профессиональным финансовым директорам

Cпрос на финансовых директоров постепенно восстанавливается. По данным рекрутингового портала SuperJob, в I квартале 2010 года количество вакансий превысило аналогичный показатель прошлого года на 5 процентов. Что само по себе обнадеживает. Весь 2009 год количество вакантных мест для главных финансистов лишь стремительно сокращалось. Только за второе полугодие 2009 года число открытых вакансий уменьшилось на 13 процентов. Сейчас ситуация поменялась и можно ожидать, что спрос на финансовых директоров продолжит расти. Компании начали срочно искать специалистов взамен тех, которые были сокращены в кризис, на волне оптимизации затрат.

Похожая ситуация и с зарплатами. Растущий спрос на квалифицированных специалистов заставляет предприятия предлагать большие оклады и бонусные пакеты.

Наибольший рост зарплат по сравнению с июлем 2009 года отмечен в Самаре. Здесь минимальная заработная плата руководителя финансовой службы, обладающего профильным высшим образованием, аттестатом профессионального бухгалтера и стажем работы на должности не ниже заместителя главбуха, увеличилась почти на 31 процент и достигла 35 тыс. рублей. За аналогичный период времени минимальные оклады финансовых директоров в Уфе выросли на 29 процентов, в Нижнем Новгороде - на 26 процентов, в Новосибирске - на 25 процентов. Московские работодатели претенденту с таким же уровнем квалификации готовы предложить 60 тыс. рублей в месяц (см. диаграмму 1).

Диаграмма 1. Ежемесячные зарплаты финансовых директоров по регионам*, тыс. руб.

Значительно повышает планку доходов наличие у претендента на вакансию отметки в трудовой книжке, свидетельствующей об опыте работы на должности финансового директора или его заместителя не менее двух лет, и знание специфики отрасли. По данным портала SuperJob специалисты, соответствующие этим критериям, могут претендовать в Москве на зарплату 95-160 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - 87-140 тыс. рублей (см. диаграмму 2).

Диаграмма 2. Динамика средних ежемесячных зарплат финансовых директоров (июль 2009 года - март 2010 года), тыс. руб.

От финансовых директоров, рассчитывающих на максимально возможный сегодня для этой должности доход 400-500 тыс. рублей в месяц и планирующих трудоустроиться в Москве или Санкт-Петербурге, потребуется минимум пятилетний стаж работы в крупных холдингах с разветвленной филиальной сетью, опыт антикризисного управления и составления отчетности по МСФО, степень МBA. Нередко дополнительным требованием со стороны работодателей становится свободное знание иностранного языка, чаще всего английского.

Но не все так оптимистично. Выгодно трудо-устроиться на должность финансового директора по-прежнему трудно. Интересные предложения от работодателей встречаются не слишком часто, а потому время поиска новой работы практически не зависит от опыта и квалификации соискателя. Впрочем, и в этом вопросе наметились некоторые позитивные тенденции. Так, по данным рекрутингового портала Rabota.ru, на апрель 2010 года число соискателей, которые находятся в активном поиске работы уже три - шесть месяцев, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократилось почти вдвое - до 12 процентов (см. диаграмму 3). При этом соотношение претендентов, ищущих работу на протяжении одного - трех месяцев, практически не изменилось - 21 процент против 28 процентов годом ранее.

Диаграмма 3. Сколько времени уходит на поиск новой работы

Несмотря на то что соотношение количества открытых вакансии к резюме по-прежнему остается не в пользу соискателей, число специалистов, которым удается трудоустроиться в кратчайшие сроки (до 1 месяца), за последний год возросло с 15 до 32 процентов. С одной стороны, это свидетельствует о повышении активности на рынке, с другой - говорит о нежелании соискателей затягивать поиски работы, ожидая более выгодных предложений от работодателей.

«Ситуация все еще очень неустойчива. Российские компании восстанавливаются после шока, но серьезной тенденции к развитию и расширению бизнеса все еще нет, а значит, нет потребности в качественных переменах в финансовом руководстве, - размышляет Роман Новиков, финансовый директор компании «ПРО.МЕД.ЦС», АССА. - Более того, не исключена и новая волна мирового кризиса, поэтому, если сейчас попадаются хорошие предложения, нужно менять работу, не надеясь на то, что скоро ситуация на рынке кардинально изменится».

Несмотря на то что конкуренция на рынке достаточно высока, на одну вакансию финансового директора приходится до 20 резюме (по данным портала SuperJob. - Прим. ред.), квалифицированных специалистов, обладающих большим опытом работы, по-прежнему не хватает.

«Как ни удивительно, дефицит профессиональных кадров как был до кризиса, так и остался. Раньше просто ощущалась острая нехватка кадров, а в кризис даже те немногие, кто обладал необходимой квалификацией, отказались работать за те деньги, которые предлагали компании, - вспоминает Юлия Дашевская, консультант финансовой практики компании по подбору топ-менеджеров Pynes&Moerner. - Мы наблюдаем парадоксальную ситуацию, когда работодатели стремятся заполучить на работу с зарплатой в 3 тыс. долларов финансиста, который привык зарабатывать вознаграждение в десятки раз больше. При этом многие финансовые директора за годы работы накопили некую «денежную подушку» и спокойно отклоняют подобные предложения, предпочитая потратить время «вынужденного безделья» на дополнительное обучение, повышение квалификации или просто отдых».

Предлагая минимальный компенсационный пакет, собственники и генеральные директора компаний стремятся переложить на плечи финансистов максимум ответственности и задач. В результате нагрузка на финансовых директоров существенно возросла. По данным портала SuperJob, к их компетенции сегодня относится стратегическое планирование и анализ финансовой деятельности предприятия, управление финансовыми потоками, контроль работы бухгалтерских служб и финансового отдела, составление управленческой и консолидированной финансовой отчетности.

«Среди приоритетных задач до кризиса в большинстве случаев фигурировали привлечение финансирования, подготовка к IPO, выход на внешние рынки. В кризис - сокращение расходов компании, повышение эффективности управления денежными потоками, подготовка управленческой отчетности на качественно другом уровне, - говорит Юлия Дашевская. - Возникла потребность в финансовых директорах, умеющих решать операционные задачи. Стратеги, которые были необходимы всем до кризиса, в большинстве своем оказались не нужны».

Начинать можно с малого

По мере оживления экономики на рынок вышло множество мелких компаний, желающих за символическую плату привлечь на работу финансового директора из крупного бизнеса. Правда, у большинства из них нет четкого представления о том, чем отличается главный бухгалтер от финансового директора. Из-за этого поиск интересных вакансий по-прежнему остается крайне непростой задачей.

Усугубляет ситуацию и консерватизм отдельных собственников. Указывая в требованиях к кандидатам, например, пятилетний стаж в розничной торговле, они рискуют никогда не найти настоящих профессионалов, у которых есть опыт работы в разных отраслях. При этом собственники забывают, что позиция финансового директора подразу-мевает универсальность инструментов и практики их применения, которые абсолютно не зависят от сектора экономики или размера бизнеса. Портит шансы на успех и желание работодателей сэкономить за счет нового сотрудника. Именно поэтому у соискателей сегодня больше шансов сделать карь-еру в своей компании, чем найти что-то новое, интересное и более выгодное.

Конечно, активность работодателей на рынке возросла, и найти вакансию с зарплатой до 150 тыс. рублей не представляет проблемы, но, по-моему, фиксированный оклад квалифицированного финансового директора начинается от 250 тыс. рублей, не считая бонусов и вознаграждений. С такими зарплатами на рынке по-прежнему серьезные проб-лемы. Именно поэтому я считаю, что поиски новой работы лучше отложить до сентября. Примерно в это время начнется стадия устойчивого роста экономики и как следствие серьезного роста доходов.

За время кризиса изменилась не только фиксированная заработная плата финансовых директоров, но и система KPI и бонусов. «Если раньше в компенсационном пакете финансовых директоров львиную долю составляли бонусы за достижение стратегических задач, например, открытие новых магазинов в регионах, то сейчас они значительно сократились, - делится мнением Юлия Дашевская. - Теперь российские компании стали приводить бонусную политику к западным стандартам и выплачивать финансовым директорам бонусы в размере от 10 до 30 процентов от заработной платы за достижение конкретных операционных показателей. Например, за снижение стоимости заемных средств или сокращение кредитного портфеля».

Если до кризиса к основным задачам финансового директора относились завоевание новых рынков и наращивание выручки, то за последний год акценты сместились в пользу снижения издержек и повышения эффективности бизнес-процессов. Новые задачи заставили собственников и генеральных директоров пересмотреть систему мотивации.

«На мой взгляд, абсолютно новых KPI для финансового директора не появилось, скорее, поменялись приоритеты в них, - уверена Мария Коновалова, финансовый директор компании LaStyle. - Сейчас размер вознаграждения зависит от таких показателей, как рост рентабельности предприятия, отсутствие просроченной задолженности и кассовых разрывов, снижение оборачиваемости дебиторской задолженности».

По данным блиц-опроса, проведенного жур-налом «Финансовый директор» среди 35 финансовых директоров российских предприятий, у которых за последние полгода произошли перемены в карьере, 25 человек сменили место работы и лишь 10 специалистов продвинулись по карьерной лестнице в своей компании.

«В настоящее время основная масса работодателей решает вопрос поиска финансового директора за счет перспективных специалистов, работающих в компании. Также могу отметить, что заявляемый в настоящее время профиль вакансии финансового директора у большинства работодателей соответствует лишь позиции главбуха или в лучшем случае финансового контролера, но никак не финансового директора», - делится мнением Вячеслав Гвоздев, финансовый консультант, президент инвестиционно-девелоперской компании «Станция».

Для финансовых директоров, стремящихся реализоваться в новых для себя отраслях и компаниях, наиболее привлекательными, с точки зрения поставленных задач и суммы вознаграждения, остаются такие отрасли, как пищевая промышленность, телекоммуникации, IT, медицина и фармацевтика.

«В этих секторах сохраняется инвестиционная активность, происходят сделки слияний и поглощений, а соответственно, они могут предложить интересные вакансии и задачи, не ограничивающиеся проблемами текущей ликвидности, - рассказывает Мария Коновалова. - Не стоит забывать, что поводом для смены места работы может быть и уровень компании. Некоторые финансисты изначально рассматривали работу в маленьких и средних предприятиях как трамплин для дальнейшего роста и с удовольствием откликаются на вакансии более крупных холдингов. Таким образом, кресло амбициозных коллег занимают их подчиненные, у которых еще нет опыта работы в должности финансового директора».

Соглашается с коллегой и Анна Чернова, финансовый директор «Ньюс медиа-Рус». «Все зависит от масштабов компании и ее дальнейших планов. Если на предприятии принято решение тихо пересидеть трудные времена, по максимуму сократив все затраты, то шансов развиваться в ней нет. И в этом случае целесообразно искать свое место в других областях и компаниях, которые развиваются, открывают новые проекты, завоевывают новые рынки сбыта и т. д. Еще один плюс в реализации себя в другой отрасли - это свежий взгляд со стороны, который даст возможность предложить новые методы в работе», - говорит она.

Как повысить свою ценность на рынке труда

Используйте активный поиск. Не ограничивайтесь размещением своего резюме на работных сайтах. Следите за открытыми вакансиями на ведущих ресурсах. Направляйте свое резюме на эти вакансии. Обязательно перезванивайте работодателю, если вам не ответили в ближайшее время.

Корректируйте резюме под каждую вакансию. Одна из главных ошибок соискателей состоит в том, что один раз составив резюме, они направляют его на все вакансии в неизменном виде. Обязательно корректируйте резюме под каждую вакансию. Внимательно прочитав объявление, проанализируйте требования. В резюме уделите больше внимания тем знаниям и опыту, которые требуются именно для должности, на которую вы претендуете.

Делайте акцент на реализованных проектах. В резюме, а затем на собеседовании делайте акцент на проектах, реализованных вами на практике. Приведите конкретные примеры.

Приходите на собеседование подготовленным. Перед интервью с работодателем соберите информацию о компании: сфере ее деятельности, положении на рынке. Осведомленность повысит ваш вес в глазах работодателя и подчеркнет вашу компетентность.

Будьте настойчивы и уверены в успехе. Не стоит каждый день звонить работодателю и заваливать его электронными письмами. Но нужно проявить настойчивость, показать свое желание работать именно в той компании, которую вы выбрали. Это даст вам неоспоримое преимущество перед другими соискателями.